Gutes Recruiting beginnt bei der Sichtbarkeit: Stellenanzeigen müssen dort erscheinen, wo potenzielle Bewerberinnen und Bewerber tatsächlich suchen – in Suchmaschinen, auf Jobportalen, in sozialen Netzwerken oder direkt auf der Website eines Unternehmens.
LOBO entwickelt Recruiting-Strukturen und Kampagnen, die diese Kanäle miteinander verbinden. Dazu gehören technisch optimierte Karriereseiten mit strukturierten Daten ebenso wie die Integration von Bewerbermanagement-Systemen wie Personio oder Umantis, die Stellenanzeigen automatisch zwischen Website und Recruiting-Plattform synchronisieren.
